LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS

La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, directivos y cualificados. Su naturaleza híbrida, a medio camino entre salario y estímulo al rendimiento, ha generado una intensa litigiosidad, particularmente cuando la empresa diseña sistemas […]