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COMPENSACIÓN (O NO) DE LOS SÁBADOS FESTIVOS: EL ALCANCE DE LA STS 372/2025 Y SU IMPACTO EN LOS CALENDARIOS LABORALES

La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 372/2025 ha generado un notable y “novedoso” debate en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente con motivo de la coincidencia entre determinados festivos... Leer más

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CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS

La Sentencia del Tribunal Supremo nº 119/2026, de 3 de febrero, aborda una cuestión de notable relevancia práctica en el ámbito del Derecho administrativo sancionador laboral: la caducidad de las... Leer más

LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS

Introducción. La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos,... Leer más

TRANSPARENCIA SALARIAL EN EUROPA: CLAVES DE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS

La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un antes y un después en la regulación de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la... Leer más

ABSENTISMO LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: EL “LABERINTO KAFKIANO” DEL CONTROL EMPRESARIAL

En el ámbito jurídico-laboral, puede calificarse de “kafkiana” aquella situación en la que un entramado normativo complejo, fragmentado y a veces contradictorio genera escenarios de inseguridad jurídica, en los que... Leer más

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