SUCINTO COMENTARIO SOBRE EL PERMISO POR FUERZA MAYOR (ART. 37.9 ET): INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL Y CARÁCTER RETRIBUIDO TRAS LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11 DE MARZO Y 17 DE ABRIL DE 2026.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2026 (RCUD nº 58/2025) resulta de especial interés por dos motivos: el primero, el razonamiento que contiene, en doctrina ya consolidada, sobre la regla de interpretación de los preceptos convencionales, a la luz de las reglas de interpretación que se derivan de los artículos 3 […]
MEDIDAS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 7/2026: PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN CONTEXTO DE CRISIS ENERGÉTICA
El pasado viernes, el Gobierno de España aprobaba el Real Decreto-Ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, incorpora diversas medidas de carácter socioeconómico destinadas a mitigar el impacto del conflicto internacional sobre la economía española. Entre ellas, se incluyen determinadas […]
COMPENSACIÓN (O NO) DE LOS SÁBADOS FESTIVOS: EL ALCANCE DE LA STS 372/2025 Y SU IMPACTO EN LOS CALENDARIOS LABORALES
La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 372/2025 ha generado un notable y “novedoso” debate en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente con motivo de la coincidencia entre determinados festivos y los días de descanso semanal. El origen de la controversia radica en determinar si un festivo laboral que coincide con el descanso semanal del […]
CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 119/2026, de 3 de febrero, aborda una cuestión de notable relevancia práctica en el ámbito del Derecho administrativo sancionador laboral: la caducidad de las actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y su relación con la existencia de grupos empresariales. El pronunciamiento surge en el […]
LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS
La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, directivos y cualificados. Su naturaleza híbrida, a medio camino entre salario y estímulo al rendimiento, ha generado una intensa litigiosidad, particularmente cuando la empresa diseña sistemas […]
TRANSPARENCIA SALARIAL EN EUROPA: CLAVES DE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS
La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un antes y un después en la regulación de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la Unión Europea. Su finalidad es reforzar el principio de igual salario por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, mediante nuevas obligaciones […]
ABSENTISMO LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: EL “LABERINTO KAFKIANO” DEL CONTROL EMPRESARIAL
En el ámbito jurídico-laboral, puede calificarse de “kafkiana” aquella situación en la que un entramado normativo complejo, fragmentado y a veces contradictorio genera escenarios de inseguridad jurídica, en los que confluyen derechos fundamentales del trabajador, deberes empresariales y un interés público legítimo sin que exista una solución clara ni armónica. Esta reflexión surge de la […]
ENDIABLADOS ALGORITMOS APLICADOS A LA RELACIONES LABORALES. ¿FACILITA O DIFICULTA?
La obligación empresarial de información algorítmica se encuentra regulada en un doble plano: individual y colectivo. Todas las empresas, tengan o no representación legal de la plantilla, tienen la obligación de facilitar información individual sobre las decisiones automatizadas sin intervención humana que afecten a las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras, tanto individualmente como a través […]