Verano 2026
Estimados clientes, colaboradores y amigos: Con la finalización del presente curso judicial, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestro despacho y por habernos permitido acompañarles en la defensa y gestión de sus intereses a lo largo de este período. Les informamos de que el despacho permanecerá cerrado por vacaciones desde […]
A PROPÓSITO DEL FESTIVO DEL SÁBADO 15 DE AGOSTO: NOTA PRÁCTICA
A propósito del festivo del 15 de agosto, el cual este 2026 coincide con un sábado, desde Artillo Abogados vemos conveniente emitir esta nota excepcional para aclarar las numerosas dudas que las recientes Sentencias del Tribunal Supremo, de la Audiencia Nacional y de algunos Tribunales Superiores de Justicia de algunas comunidades autónomas están generando. Hemos […]
EL SUPREMO DECLARA FIRME LA CONDENA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LOS ACUERDOS DEL ERE DE 2021 DE UNA ENTIDAD BANCARIA.
El Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de nuestro despacho comparte un reciente y relevante caso de éxito en la defensa de los derechos fundamentales del colectivo de trabajadores del sector bancario. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia nº 612/2026, de 1 de julio de 2026 (RCUD […]
EL LABERINTO DE LA CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS EXTRANJERAS SEGÚN LA LEGISLACIÓN EN ESPAÑA
La pregunta que nos hacemos es si puede contratar una empresa extranjera, sin sede corporativa ni centro de trabajo en España, a un potencial empleado por cuenta ajena. La respuesta es sencilla, sí, pero ¿de qué modo y bajo que modalidad? ¿qué tramites conlleva esa contratación? El planteamiento no viene referido a aquellas empresas, comunitarias […]
VIDEOVIGILANCIA Y PODER DE CONTROL: LA DELGADA LÍNEA ENTRE EL CONTROL EMPRESARIAL Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD
Resolvemos una consulta interesada de acceso y copia de las grabaciones de seguridad en una empresa que es la responsable del tratamiento de los datos e imágenes, es decir, la que tiene la responsabilidad de éstas, información, custodia, etc. La cuestión a dilucidad es la posibilidad de visionar y custodiar una grabación del sistema de […]
EL NUEVO MAPA DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS. GUÍA PRÁCTICA PARA EMPRESAS Y PROFESIONALES
Los permisos retribuidos constituyen uno de los principales mecanismos de conciliación y protección de las personas trabajadoras, permitiéndoles ausentarse temporalmente del trabajo sin pérdida de retribución cuando concurren determinadas circunstancias personales, familiares o sociales expresamente previstas por la ley. La regulación de estos derechos ha sido objeto de importantes modificaciones en los últimos años, especialmente […]
SUCINTO COMENTARIO SOBRE EL PERMISO POR FUERZA MAYOR (ART. 37.9 ET): INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL Y CARÁCTER RETRIBUIDO TRAS LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11 DE MARZO Y 17 DE ABRIL DE 2026.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2026 (RCUD nº 58/2025) resulta de especial interés por dos motivos: el primero, el razonamiento que contiene, en doctrina ya consolidada, sobre la regla de interpretación de los preceptos convencionales, a la luz de las reglas de interpretación que se derivan de los artículos 3 […]
MEDIDAS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 7/2026: PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN CONTEXTO DE CRISIS ENERGÉTICA
El pasado viernes, el Gobierno de España aprobaba el Real Decreto-Ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, incorpora diversas medidas de carácter socioeconómico destinadas a mitigar el impacto del conflicto internacional sobre la economía española. Entre ellas, se incluyen determinadas […]
COMPENSACIÓN (O NO) DE LOS SÁBADOS FESTIVOS: EL ALCANCE DE LA STS 372/2025 Y SU IMPACTO EN LOS CALENDARIOS LABORALES
La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 372/2025 ha generado un notable y “novedoso” debate en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente con motivo de la coincidencia entre determinados festivos y los días de descanso semanal. El origen de la controversia radica en determinar si un festivo laboral que coincide con el descanso semanal del […]
CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 119/2026, de 3 de febrero, aborda una cuestión de notable relevancia práctica en el ámbito del Derecho administrativo sancionador laboral: la caducidad de las actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y su relación con la existencia de grupos empresariales. El pronunciamiento surge en el […]