EL LABERINTO DE LA CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS EXTRANJERAS SEGÚN LA LEGISLACIÓN EN ESPAÑA
La pregunta que nos hacemos es si puede contratar una empresa extranjera, sin sede corporativa ni centro de trabajo en España, a un potencial empleado por cuenta ajena. La respuesta es sencilla, sí, pero ¿de qué modo y bajo que modalidad? ¿qué tramites conlleva esa contratación? El planteamiento no viene referido a aquellas empresas, comunitarias […]
VIDEOVIGILANCIA Y PODER DE CONTROL: LA DELGADA LÍNEA ENTRE EL CONTROL EMPRESARIAL Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD
Resolvemos una consulta interesada de acceso y copia de las grabaciones de seguridad en una empresa que es la responsable del tratamiento de los datos e imágenes, es decir, la que tiene la responsabilidad de éstas, información, custodia, etc. La cuestión a dilucidad es la posibilidad de visionar y custodiar una grabación del sistema de […]
EL NUEVO MAPA DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS. GUÍA PRÁCTICA PARA EMPRESAS Y PROFESIONALES
Los permisos retribuidos constituyen uno de los principales mecanismos de conciliación y protección de las personas trabajadoras, permitiéndoles ausentarse temporalmente del trabajo sin pérdida de retribución cuando concurren determinadas circunstancias personales, familiares o sociales expresamente previstas por la ley. La regulación de estos derechos ha sido objeto de importantes modificaciones en los últimos años, especialmente […]
SUCINTO COMENTARIO SOBRE EL PERMISO POR FUERZA MAYOR (ART. 37.9 ET): INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL Y CARÁCTER RETRIBUIDO TRAS LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11 DE MARZO Y 17 DE ABRIL DE 2026.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2026 (RCUD nº 58/2025) resulta de especial interés por dos motivos: el primero, el razonamiento que contiene, en doctrina ya consolidada, sobre la regla de interpretación de los preceptos convencionales, a la luz de las reglas de interpretación que se derivan de los artículos 3 […]
MEDIDAS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 7/2026: PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN CONTEXTO DE CRISIS ENERGÉTICA
El pasado viernes, el Gobierno de España aprobaba el Real Decreto-Ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, incorpora diversas medidas de carácter socioeconómico destinadas a mitigar el impacto del conflicto internacional sobre la economía española. Entre ellas, se incluyen determinadas […]
COMPENSACIÓN (O NO) DE LOS SÁBADOS FESTIVOS: EL ALCANCE DE LA STS 372/2025 Y SU IMPACTO EN LOS CALENDARIOS LABORALES
La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 372/2025 ha generado un notable y “novedoso” debate en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente con motivo de la coincidencia entre determinados festivos y los días de descanso semanal. El origen de la controversia radica en determinar si un festivo laboral que coincide con el descanso semanal del […]
CADUCIDAD DE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y GRUPO MERCANTIL: LA NO UNIFICACIÓN DE PLAZOS
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 119/2026, de 3 de febrero, aborda una cuestión de notable relevancia práctica en el ámbito del Derecho administrativo sancionador laboral: la caducidad de las actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y su relación con la existencia de grupos empresariales. El pronunciamiento surge en el […]
LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS
La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, directivos y cualificados. Su naturaleza híbrida, a medio camino entre salario y estímulo al rendimiento, ha generado una intensa litigiosidad, particularmente cuando la empresa diseña sistemas […]
TRANSPARENCIA SALARIAL EN EUROPA: CLAVES DE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS
La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un antes y un después en la regulación de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la Unión Europea. Su finalidad es reforzar el principio de igual salario por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, mediante nuevas obligaciones […]
ABSENTISMO LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: EL “LABERINTO KAFKIANO” DEL CONTROL EMPRESARIAL
En el ámbito jurídico-laboral, puede calificarse de “kafkiana” aquella situación en la que un entramado normativo complejo, fragmentado y a veces contradictorio genera escenarios de inseguridad jurídica, en los que confluyen derechos fundamentales del trabajador, deberes empresariales y un interés público legítimo sin que exista una solución clara ni armónica. Esta reflexión surge de la […]