CASUISTICA DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.
Facilitar la vida familiar y profesional es un deber y un derecho, con responsabilidad reciproca de todas las partes implicadas pero esta afirmación no siempre se cumple tanto por una como por otra parte y ello da lugar a situaciones injustas y abusivas, también por ambas partes. Antes de la realidad de la Pandemia que […]
INDEMNIZACIONES EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE.
El sistema de indemnizaciones en casos de despidos improcedentes y extinción contractual unilateral de los trabajadores, en la legislación española es un sistema tasado, regulado en el artículo 56 y 50 del Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluido los despidos nulos, a priori, que conlleva la readmisión en el puesto de trabajo con pago de […]
Despido nulo y Derecho a Indemnización en caso infracción a la garantía de indemnidad en el ámbito laboral.
En enero 2018, acudió al despacho una persona que había sido despedida con una carta tipo de despido disciplinario. Le correspondía una indemnización mínima dado el corto tiempo que había estado trabajando en su empresa. Estudiamos el caso y nos encontramos que la empresa había tomado la decisión de despedirla como consecuencia de una discusión […]
REVERSIÓN DE CONTRATA. ASUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD POR LAEMPRESA CLIENTE. DEBER DE SUBROGACIÓN EX. ART. 44 ET
La Sentencia 2232/2020 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dictada por su Sala de lo Social de Sevilla, dictaminó la existencia de una entidad productiva con identidad suficientemente diferenciada a efectos del artículo 44 ET. En su Fundamento Jurídico III.3, la Sentencia recuerda que la jurisprudencia viene considerando decisiva la continuidad de la actividad […]
EL FIN DE LA OBLIGATORIEDAD DE LAS MASCARILLAS
La bajada en la incidencia del Coronavirus en lo que a ingresos en UCI y fallecimientos se refiere, gracias entre otras razones, a la vacunación, ha permitido suprimir parcialmente la obligatoriedad del uso de las mascarillas. Tal actualización se recoge en el Real Decreto 286/2022 publicado este miércoles 20 de abril, desde entonces vigente, y […]
CIRCULAR CALIFICACION DEL DESPIDO EN CASO DE ABORTO.
El deber de la sociedad a la protección de los Derechos Fundamentales referido a la no discriminación de la mujer en las circunstancias naturales de embarazo y nacimiento de un hijo está superado en el marco legal con nuestro actual ordenamiento juridico, habiendo vivido la evolución y avance que se ha producido desde una perspectiva […]
CIRCULAR SOBRE LA PROTECCION DE DATOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
La Protección de Datos en las Relaciones Laborales es una materia prolija y de difícil entendimiento de sus límites conceptuales. La Agencia Española de Protección de Datos publicó una Guía en Mayo de 2021, a fin de conducirnos por el nuevo marco normativo que configura el Reglamento de Protección de Datos, junto con la posterior […]
CIRCULAR SOBRE CONCATENACION Y FRAUDE DE LOS CONTRATOS TEMPORALES AL HILO DEL REAL DECRETO 32/ 2022, de 28 de diciembre.
Es una cuestión recurrente, volver otra vez a valorar los contratos temporales y el riesgo que conlleva una mala praxis en el uso de los mismos máxime tras los cambios introducidos en el RD 32/2021 que busca potenciar el contrato indefinido como regla general y (que) el contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, evitando […]
CIRCULAR SOBRE JUBILACIÓN ACTIVA.
El mecanismo que regula y permite la Jubilación Activa es bastante desconocido y sin embargo, herramienta de interés. Permite que permanezcan en activo personas con larga experiencia profesional con el consiguiente aporte a la sociedad y a los más jóvenes, haciendo nuestro, la máxima de no aprendemos gracias a la escuela sino gracias a la […]
CIRCULAR PLANES DE IGUALDAD: 7 DE MARZO 2022.
Nos parece oportuno, en esta semana recordar la fecha de 7 de marzo 2022, como fecha tope para tener regularizado los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores y menos de 100. El Real Decreto 901/2020, marcó los tiempos y contenidos para desarrollar los planes de igualdad en las empresas, habiendo llegado […]