LOS LÍMITES A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.LAS CLÁUSULAS CONTRACTUALES Y EL ARTÍCULO 40 ET.
A una empresa le surge la necesidad de contar con el trabajo de algunos de sus empleados en el extranjero para tareas de mantenimiento cuyos especialistas tienen su centro de trabajo en España, por un periodo temporal de dos años. Vamos a valorar los diferentes elementos de la movilidad geográfica con trascendencia en la situación […]
In memoriam
Ayer, 30 de junio 2022, falleció Álvaro Pozo Soro, compañero y amigo desde tiempo de la niñez. Ha muerto Álvaro y queda el vacío de su persona que no podrá cubrirse. Hoy no puede haber Circulares ni disquisiciones jurídicas, solo estas palabras inútiles porque no evitan su muerte aunque esperamos sirvan y queden en el […]
Tiempos de descanso, tiempo de producción y resultados.
El Derecho al Descanso, diario y semanal, es un gran logro de nuestra sociedad, y no es baladí porque no solo beneficia al trabajador sino también a la empresa ya que un trabajador descansado (motivado) producirá y rendirá en mayor medida, caso contrario se reduce su productividad y rendimiento y a largo plazo, afectará a […]
El desperdicio alimentario.
Viene a colación esta reflexión a raíz del Proyecto de Ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario, con el fin de evitar el desecho de alimentos sin consumir y favorecer que se aprovechen mejor que inicia su tramitación parlamentaria, con la finalidad de reducir el desecho de alimentos sin consumir y evitar terminen […]
RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS EN ACCIDENTES LABORALES EN CENTRO DE TRABAJO AJENO AL DE LA EMPRESA PRINCIPAL.
La preocupación respecto a posibles responsabilidades que pueden derivarse de accidentes laborales es continua y constante y la casuística amplia. Una de las hipótesis que se plantea es el de accidentes ocurridos fuera de las instalaciones de la empresa o centro de trabajo, realizándose esta actividad en centro de trabajo ajeno donde el control empresarial […]
CASUISTICA DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.
Facilitar la vida familiar y profesional es un deber y un derecho, con responsabilidad reciproca de todas las partes implicadas pero esta afirmación no siempre se cumple tanto por una como por otra parte y ello da lugar a situaciones injustas y abusivas, también por ambas partes. Antes de la realidad de la Pandemia que […]
INDEMNIZACIONES EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE.
El sistema de indemnizaciones en casos de despidos improcedentes y extinción contractual unilateral de los trabajadores, en la legislación española es un sistema tasado, regulado en el artículo 56 y 50 del Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluido los despidos nulos, a priori, que conlleva la readmisión en el puesto de trabajo con pago de […]
Despido nulo y Derecho a Indemnización en caso infracción a la garantía de indemnidad en el ámbito laboral.
En enero 2018, acudió al despacho una persona que había sido despedida con una carta tipo de despido disciplinario. Le correspondía una indemnización mínima dado el corto tiempo que había estado trabajando en su empresa. Estudiamos el caso y nos encontramos que la empresa había tomado la decisión de despedirla como consecuencia de una discusión […]
REVERSIÓN DE CONTRATA. ASUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD POR LAEMPRESA CLIENTE. DEBER DE SUBROGACIÓN EX. ART. 44 ET
La Sentencia 2232/2020 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dictada por su Sala de lo Social de Sevilla, dictaminó la existencia de una entidad productiva con identidad suficientemente diferenciada a efectos del artículo 44 ET. En su Fundamento Jurídico III.3, la Sentencia recuerda que la jurisprudencia viene considerando decisiva la continuidad de la actividad […]
EL FIN DE LA OBLIGATORIEDAD DE LAS MASCARILLAS
La bajada en la incidencia del Coronavirus en lo que a ingresos en UCI y fallecimientos se refiere, gracias entre otras razones, a la vacunación, ha permitido suprimir parcialmente la obligatoriedad del uso de las mascarillas. Tal actualización se recoge en el Real Decreto 286/2022 publicado este miércoles 20 de abril, desde entonces vigente, y […]