CIRCULAR CALIFICACION DEL DESPIDO EN CASO DE ABORTO.
El deber de la sociedad a la protección de los Derechos Fundamentales referido a la no discriminación de la mujer en las circunstancias naturales de embarazo y nacimiento de un hijo está superado en el marco legal con nuestro actual ordenamiento juridico, habiendo vivido la evolución y avance que se ha producido desde una perspectiva […]
CIRCULAR SOBRE LA PROTECCION DE DATOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
La Protección de Datos en las Relaciones Laborales es una materia prolija y de difícil entendimiento de sus límites conceptuales. La Agencia Española de Protección de Datos publicó una Guía en Mayo de 2021, a fin de conducirnos por el nuevo marco normativo que configura el Reglamento de Protección de Datos, junto con la posterior […]
CIRCULAR SOBRE CONCATENACION Y FRAUDE DE LOS CONTRATOS TEMPORALES AL HILO DEL REAL DECRETO 32/ 2022, de 28 de diciembre.
Es una cuestión recurrente, volver otra vez a valorar los contratos temporales y el riesgo que conlleva una mala praxis en el uso de los mismos máxime tras los cambios introducidos en el RD 32/2021 que busca potenciar el contrato indefinido como regla general y (que) el contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, evitando […]
CIRCULAR SOBRE JUBILACIÓN ACTIVA.
El mecanismo que regula y permite la Jubilación Activa es bastante desconocido y sin embargo, herramienta de interés. Permite que permanezcan en activo personas con larga experiencia profesional con el consiguiente aporte a la sociedad y a los más jóvenes, haciendo nuestro, la máxima de no aprendemos gracias a la escuela sino gracias a la […]
CIRCULAR PLANES DE IGUALDAD: 7 DE MARZO 2022.
Nos parece oportuno, en esta semana recordar la fecha de 7 de marzo 2022, como fecha tope para tener regularizado los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores y menos de 100. El Real Decreto 901/2020, marcó los tiempos y contenidos para desarrollar los planes de igualdad en las empresas, habiendo llegado […]
DEPRESION VERSUS PODER DISCIPLINARIO
El Tribunal Superior de Justicia de Burgos, en Sentencia de 26 de mayo de 2021, declaró que la Depresión por amonestación del empleador es accidente de trabajo. Evidentemente, hay que analizar y conocer la casuística del caso, pero el titular sin más llama la atención y nos hace reflexionar sobre el hecho fáctico que fundamenta […]
El denunciante, es decir, whistleblower. Canal de denuncias.
Hace unos años tuvimos ocasión de estudiar esta figura venida de tierras norteamericanas que se llamaba whistleblower que desconocía y que buscando su traducción al español, significaba denunciante. Aquello no me sonó bien pero era más que factible que aquel concepto que ya funcionaba en USA llegara a Europa y por supuesto, a España y […]
Empleo o vacuna, ¿colisión de derechos?
Tiempos convulsos de colisión de derechos y entre ellos, el que contiene el título de este artículo. A modo de opinión particular y no de dogma de fe y mucho menos dogma jurídico, nos decantamos por posicionarnos por la obligación de vacunación en el entorno laboral y en cualquier ámbito de actividad laboral, de manera […]
Responsabilidad patrimonial de las empresas de prevención ante un accidente laboral y enfermedad profesional.
El pasado 13 de octubre de 2021, el Juzgado de lo Social nº 3 de Sevilla dictó Sentencia que a la fecha ya es firme ya que no ha sido recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en un caso que hemos llevado desde Artillo Abogados y que contiene un pronunciamiento que por […]
De nuevo sobre la reforma laboral de diciembre de 2021, artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
El Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo modifica el Estatuto de los Trabajadores, entre otros, en su artículo 42 referente a Subcontratación de obras y servicios. La modificación del precepto ha consistido en la adición de […]