LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS BONUS TRAS LA STS 1131/2025: SALARIO VARIABLE, DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL Y EFECTOS INDEMNIZATORIOS
La retribución variable vinculada a objetivos —habitualmente denominada bonus— ocupa desde hace años un lugar central en la configuración salarial de numerosos contratos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, directivos y cualificados. Su naturaleza híbrida, a medio camino entre salario y estímulo al rendimiento, ha generado una intensa litigiosidad, particularmente cuando la empresa diseña sistemas […]
TRANSPARENCIA SALARIAL EN EUROPA: CLAVES DE LA DIRECTIVA (UE) 2023/970 Y QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS
La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un antes y un después en la regulación de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la Unión Europea. Su finalidad es reforzar el principio de igual salario por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, mediante nuevas obligaciones […]
ABSENTISMO LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD: EL “LABERINTO KAFKIANO” DEL CONTROL EMPRESARIAL
En el ámbito jurídico-laboral, puede calificarse de “kafkiana” aquella situación en la que un entramado normativo complejo, fragmentado y a veces contradictorio genera escenarios de inseguridad jurídica, en los que confluyen derechos fundamentales del trabajador, deberes empresariales y un interés público legítimo sin que exista una solución clara ni armónica. Esta reflexión surge de la […]
ENDIABLADOS ALGORITMOS APLICADOS A LA RELACIONES LABORALES. ¿FACILITA O DIFICULTA?
La obligación empresarial de información algorítmica se encuentra regulada en un doble plano: individual y colectivo. Todas las empresas, tengan o no representación legal de la plantilla, tienen la obligación de facilitar información individual sobre las decisiones automatizadas sin intervención humana que afecten a las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras, tanto individualmente como a través […]
Feliz Navidad y Prospero Año 2026.
Calendario 2026.
Nueva Ley de Movilidad Sostenible. Ley 9/2025.
NOTIFICACIONES EMPRESARIALES POR BUROFAX: PAUTAS PARA GARANTIZAR SU VALIDEZ Es frecuente que el empresario se encuentre en la tesitura de tener que comunicar una sanción o despido o, en su caso, la preceptiva audiencia previa, cuando su trabajador se encuentra ausente del centro de trabajo (baja médica, vacaciones, permisos). Dejando al margen algunas modalidades de […]
EL TRIBUNAL SUPREMO AVALA EL CONTROL EMPRESARIAL DEL CRÉDITO HORARIO: LA JUSTIFICACIÓN GENÉRICA NO VULNERA LA LIBERTAD SINDICAL
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 4101/2025, dictada por la Sala de lo Social en fecha 18 de septiembre de 2025 (Recurso de Casación nº 212/2023) aborda un tema de gran relevancia práctica en las relaciones laborales: el uso del crédito horario sindical y sus límites jurídicos. En el caso resuelto, un sindicato impugnó la […]
LA DIGITALIZACIÓN OBLIGATORIA DEL REGISTRO DE JORNADA: FIN AL FRAUDE EN FORMATO PAPEL
La reciente propuesta de Real Decreto (RD) del Ministerio de Trabajo y Economía Social supone un endurecimiento crucial en la regulación del control horario en España. El objetivo central es dotar de fiabilidad al registro, atacando directamente las prácticas fraudulentas que surgieron tras la obligatoriedad de fichar. La obligación de registrar la jornada nació para […]