CONSUMO DE DROGA Y ALCOHOL VS PREVENCIÓN Y CONTROL DEL EMPRESARIO
Para abrir el debate, siempre me ha sorprendido las restricciones que las empresas tienen a la hora de controlar y (medir) el consumo y el abuso de alcohol y drogas en el entorno laboral y, fundamentalmente, en el desempeño de funciones que implican un riesgo no solo para la integridad y la vida propia del […]
CIRCULAR SOBRE LA NUEVA EXENCIÓN EN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia ha introducido un cambio en la Ley del IRPF que, aparentemente, ha pasado desapercibido a pesar de los efectos prácticos que presenta en materia de exención de la indemnización derivada de la extinción del contrato de […]
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA APROBACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY PARA LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL A 37,5 HORAS SEMANALES.
El Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley que propone reducir la jornada laboral ordinaria en España de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida, acordada en el marco del diálogo social entre el Gobierno, CCOO y UGT, busca adaptar la legislación a las nuevas realidades económicas, sociales y tecnológicas, […]
REFORMA DEL ART. 49.1 ET: COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE IPT Y LA ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO.
En las últimas semanas se ha escrito y publicado bastante referido a la nueva normativa que modifica la extinción contractual automática en caso de declaración de grado de invalidez De todos ellos, hemos aprendido. Y aun cuando queda por conocer el desarrollo reglamentario y la interpretación de los tribunales, se nos han planteado algunas dudas […]
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Y LÍMITES TEMPORALES DE PROTECCIÓN LABORAL
En relación con la situación de las trabajadoras en periodo de lactancia natural y su compatibilidad con el desempeño de determinados puestos de trabajo, resulta esencial abordar las implicaciones jurídico-laborales derivadas de la normativa vigente y de la reciente doctrina jurisprudencial. La cuestión conflictiva es relevante cuando se trata de respetar el Derecho a la […]
SISTEMAS DE CONTROL Y FICHAJE MEDIANTE HUELLA DACTILAR
Desde el punto de vista técnico, el desconocimiento sobre sistemas de control y fichaje mediante huella dactilar es profunda. La perspectiva que nos preocupa y trae a colación estas reflexiones, es la de las relaciones laborales en el ámbito de las empresas, la idoneidad de los sistemas de control de presencia y la posible vulneración […]
CIRCULAR SOBRE MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY ORGANIZA 1/2025, DE 2 DE ENERO, DE MEDIDAS EN MATERIA DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PUBLICO DE JUSTICIA, EN EL AMBITO DEL DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Hoy, día 3 de abril de 2025, entrará en vigor la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, que introduce importantes modificaciones en el funcionamiento del Servicio Público de Justicia. Estas reformas afectan de manera directa al ámbito del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, orientándose a la simplificación procesal, el impulso de medios […]
CIRCULAR SOBRE ABSENTISMO. A RAIZ DE LA STS DE 20 DE ENERO 2025
La cuestión del absentismo en el ámbito laboral es una cuestión recurrente, un grave problema de todos los sectores productivos y las empresas buscan mecanismos que favorezcan el control del absentismo mediante la adopción de medidas que impulsen y estimulen la presencia en el puesto de trabajo y consecuentemente, motivar la productividad.La Sentencia de 20 […]
CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LA LICITUD DE LA GRABACIÓN DE CONVERSACIONES Y USO DEL TELEFONO MOVIL EN LAS EMPRESAS.
En líneas generales, es posible grabar conversaciones entre dos o más interlocutores siempre y cuando se cumplan determinadas condiciones. En principio, está permitido grabar cualquier conversación en la que se participe, ya sea en formato de voz o vídeo, sin que deba mediar consentimiento de la otra parte.La legalidad de esta acción está respaldada por […]
Nota Informativa sobre la Interpretación de la Directiva 2008/104/CE en el Caso de LeadMarket y la Aplicabilidad a las Empresas de Trabajo Temporal No Autorizadas
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha planteado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cinco cuestiones prejudiciales relacionadas con la interpretación de la Directiva 2008/104/CE sobre el trabajo a través de empresas de trabajo temporal (ETT). En este caso, la empresa LeadMarket, que no tiene la autorización administrativa para operar […]