LA INCONGRUENCIA LEGAL EN LA COMPATIBILIDAD DE LA IPA/GI CON EL TRABAJO
La reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la evolución jurisprudencial están generando un nuevo marco de gestión de las relaciones laborales afectadas por la declaración del trabajador en situación de Incapacidad Permanente Total (IPT), Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) y Gran Incapacidad (GI): Las pensiones declaradas en situación de IPA y GI son, […]
OPINAMOS SOBRE LA REGULACIÓN DEL PERMISO PARENTAL: EL GOBIERNO DE ESPAÑA VERSUS UNIÓN EUROPEA.
El pasado 3 de agosto, y a raíz de la publicación el BOE del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, publicamos las novedades que dicha norma introducía en nuestro ordenamiento sobre los permisos por y a causa de la paternidad (consúltalo en este […]
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA PRÓRROGA INDEFINIDA AUTOMÁTICA TRAS LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN. Recientemente, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado que los contratos de sustitución deben responder a una causa concreta y determinada, de manera que cada situación que motiva la sustitución (por ejemplo, riesgo […]
Real Decreto-ley 9-2025 de 29 de julio
Desde Artillo Abogados os deseamos un feliz verano y un merecido descanso para todos.
Agosto de 2025 se presenta como ese tiempo esperado de vacaciones: un espacio para el ocio, la relajación y el descanso. «Vacaciones», del latín vacans —participio del verbo vacare—, que significa «estar libre, desocupado, vacante», libre de tareas, obligaciones o actividades habituales. ¡Felices vacaciones! 30 de julio de 2025
CONSUMO DE DROGA Y ALCOHOL VS PREVENCIÓN Y CONTROL DEL EMPRESARIO
Para abrir el debate, siempre me ha sorprendido las restricciones que las empresas tienen a la hora de controlar y (medir) el consumo y el abuso de alcohol y drogas en el entorno laboral y, fundamentalmente, en el desempeño de funciones que implican un riesgo no solo para la integridad y la vida propia del […]
CIRCULAR SOBRE LA NUEVA EXENCIÓN EN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia ha introducido un cambio en la Ley del IRPF que, aparentemente, ha pasado desapercibido a pesar de los efectos prácticos que presenta en materia de exención de la indemnización derivada de la extinción del contrato de […]
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA APROBACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY PARA LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL A 37,5 HORAS SEMANALES.
El Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley que propone reducir la jornada laboral ordinaria en España de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida, acordada en el marco del diálogo social entre el Gobierno, CCOO y UGT, busca adaptar la legislación a las nuevas realidades económicas, sociales y tecnológicas, […]
REFORMA DEL ART. 49.1 ET: COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE IPT Y LA ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO.
En las últimas semanas se ha escrito y publicado bastante referido a la nueva normativa que modifica la extinción contractual automática en caso de declaración de grado de invalidez De todos ellos, hemos aprendido. Y aun cuando queda por conocer el desarrollo reglamentario y la interpretación de los tribunales, se nos han planteado algunas dudas […]
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Y LÍMITES TEMPORALES DE PROTECCIÓN LABORAL
En relación con la situación de las trabajadoras en periodo de lactancia natural y su compatibilidad con el desempeño de determinados puestos de trabajo, resulta esencial abordar las implicaciones jurídico-laborales derivadas de la normativa vigente y de la reciente doctrina jurisprudencial. La cuestión conflictiva es relevante cuando se trata de respetar el Derecho a la […]