SISTEMAS DE CONTROL Y FICHAJE MEDIANTE HUELLA DACTILAR
Desde el punto de vista técnico, el desconocimiento sobre sistemas de control y fichaje mediante huella dactilar es profunda. La perspectiva que nos preocupa y trae a colación estas reflexiones, es la de las relaciones laborales en el ámbito de las empresas, la idoneidad de los sistemas de control de presencia y la posible vulneración […]
CIRCULAR SOBRE MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY ORGANIZA 1/2025, DE 2 DE ENERO, DE MEDIDAS EN MATERIA DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PUBLICO DE JUSTICIA, EN EL AMBITO DEL DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Hoy, día 3 de abril de 2025, entrará en vigor la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, que introduce importantes modificaciones en el funcionamiento del Servicio Público de Justicia. Estas reformas afectan de manera directa al ámbito del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, orientándose a la simplificación procesal, el impulso de medios […]
CIRCULAR SOBRE ABSENTISMO. A RAIZ DE LA STS DE 20 DE ENERO 2025
La cuestión del absentismo en el ámbito laboral es una cuestión recurrente, un grave problema de todos los sectores productivos y las empresas buscan mecanismos que favorezcan el control del absentismo mediante la adopción de medidas que impulsen y estimulen la presencia en el puesto de trabajo y consecuentemente, motivar la productividad.La Sentencia de 20 […]
CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LA LICITUD DE LA GRABACIÓN DE CONVERSACIONES Y USO DEL TELEFONO MOVIL EN LAS EMPRESAS.
En líneas generales, es posible grabar conversaciones entre dos o más interlocutores siempre y cuando se cumplan determinadas condiciones. En principio, está permitido grabar cualquier conversación en la que se participe, ya sea en formato de voz o vídeo, sin que deba mediar consentimiento de la otra parte.La legalidad de esta acción está respaldada por […]
Nota Informativa sobre la Interpretación de la Directiva 2008/104/CE en el Caso de LeadMarket y la Aplicabilidad a las Empresas de Trabajo Temporal No Autorizadas
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha planteado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cinco cuestiones prejudiciales relacionadas con la interpretación de la Directiva 2008/104/CE sobre el trabajo a través de empresas de trabajo temporal (ETT). En este caso, la empresa LeadMarket, que no tiene la autorización administrativa para operar […]
CALENDARIO LABORAL 2025
Como cada año en Artillo Abogados hemos preparado el Calendario Laboral con los Festivos de la Ciudad de Sevilla. Esperamos que os sea de utilidad.
NOTAS SOBRE LA APLICACIÓN DEL RDL 11/2024, DE 23 DE DICIEMBRE: JUBILACION ACTIVA.
Si el periodo mínimo de cotización se reuniera en una fecha posterior a la del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, el periodo mínimo de un año se computará entre dicha fecha y la del hecho causante de la pensión de jubilación. Si se tiene la intención de compatibilizar una actividad por cuenta propia […]
CIRCULAR EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA
“A propósito de la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala IV, Sec. 1ª), nº 1161/2024, de 24 de septiembre (Rec. nº 236/2022)” El registro de jornada tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y posibilitar […]
RESEÑAS DE DOS SENTENCIAS RECIENTES TRASCEDENTES.
En las ultimas semanas hemos venido leyendo sentencias varias materias que consideramos trascedentes para el día día de las relaciones laborales de la empresas, sentencias que en algunos casos, cambian profundamente criterios establecidos y consolidados, afectando al devenir diario, las decisiones a adoptar o adoptadas en su momento. Para no perder el hilo, vamos a […]