REAL DECRETO 1.060/ 2022, DE 27 DE DICIEMBRE, SOBRE TRAMITACIÓN BAJAS, CONFIRMACIÓN Y PARTES DE ALTAS MÉDICAS INCAPACIDAD TEMPORAL.
Acompañamos a esta primera Circular del año 2023, el enlace referido al Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta […]
Artillo Abogados os desea Feliz Navidad y Próspero año 2023
Valoración de la Reforma Laboral y expectativas del mercado (II)
El comentario generalizado es el fracaso de la Reforma Laboral y esta afirmación es pronunciada por diversos miembros destacados del mundo empresarial y jurídico. A punto de cumplirse un año de su entrada en vigor por el Real Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, la Reforma Laboral carece de la necesaria flexibilidad interna, referido a […]
Participación en el Máster de Relaciones Laborales.
Calendario Laboral 2023
En Artillo Abogados hemos elaborado este calendario en el que recopilamos los festivos nacionales (N), de Andalucía (A) y, a nivel local, de Sevilla (S). Dichos festivos son los siguientes: Enero: Febrero: Marzo: Abril: Mayo: Junio: Julio: Agosto: Septiembre: Octubre: Noviembre: Diciembre: Puede consultar los festivos de otras comunidades autonómicas en la resolución Resolución de […]
Valoración de la Reforma Laboral y expectativas del mercado (I)
Desde que se aprobó el Real Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, nos hemos preguntado si está funcionando la última reforma laboral. Surgen dudas cuando esa Reforma se lleva al terreno práctico y de ahí, algunas cuestiones si tenemos en cuenta que el único objetivo del Gobierno y de la política de contratación es que […]
¿Y si volvemos a hablar de los fijos discontinuos?
Parece que estamos condenados a ello y nos sentimos frustrados porque era una modalidad contractual en la que creíamos y confiábamos y ahora nos sentimos engañados al menos yo y algún miembro más de este equipo de abogados que trata a diaria de materia laboral. El fijo discontinuo no debe ser una herramienta política, debe […]
Las diferencias retributivas entre sexo existen y son objeto de control.
El 25 de abril de 2022 tuvimos conocimiento a través de una noticia de El País, de la condena de una empresa del sector de la construcción tras aflorar diferencias retributivas entre sexos por la que se obligaba a la empresa a pagar a una ingeniera de Camino el mismo salario que a su compañero […]
Estamos burocratizando en exceso las empresas (III)
Hemos repasado la situación de las empresas, que generalmente, deben tener en cuenta, normas de conductas de obligado cumplimiento. Mero enunciado de obligaciones, para terminar esta serie, La finalidad del uso de las mismas, comunicación que debe ir dirigida al trabajador y a la RLT haciendo constar de forma expresa que los datos o imágenes […]
Estamos burocratizando las empresas en exceso (II): Protocolo para uso de medios informáticos.
La importancia de una correcta regulación interna del uso de los medios informáticos en el ámbito laboral ha alcanzado con la llegada de la Ley de Trabajo a Distancia, mayor relevancia si era posible. Podríamos decir que la falta de regulación concreta y las remisiones a la negociación colectiva, donde no en todos los casos se […]