NOTIFICACIONES EMPRESARIALES POR BUROFAX: PAUTAS PARA GARANTIZAR SU VALIDEZ Es frecuente que el empresario se encuentre en la tesitura de tener que comunicar una sanción o despido o, en su caso, la preceptiva audiencia previa, cuando su trabajador se encuentra ausente del centro de trabajo (baja médica, vacaciones, permisos). Dejando al margen algunas modalidades de […]
EL TRIBUNAL SUPREMO AVALA EL CONTROL EMPRESARIAL DEL CRÉDITO HORARIO: LA JUSTIFICACIÓN GENÉRICA NO VULNERA LA LIBERTAD SINDICAL
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 4101/2025, dictada por la Sala de lo Social en fecha 18 de septiembre de 2025 (Recurso de Casación nº 212/2023) aborda un tema de gran relevancia práctica en las relaciones laborales: el uso del crédito horario sindical y sus límites jurídicos. En el caso resuelto, un sindicato impugnó la […]
LA DIGITALIZACIÓN OBLIGATORIA DEL REGISTRO DE JORNADA: FIN AL FRAUDE EN FORMATO PAPEL
La reciente propuesta de Real Decreto (RD) del Ministerio de Trabajo y Economía Social supone un endurecimiento crucial en la regulación del control horario en España. El objetivo central es dotar de fiabilidad al registro, atacando directamente las prácticas fraudulentas que surgieron tras la obligatoriedad de fichar. La obligación de registrar la jornada nació para […]
LA INCONGRUENCIA LEGAL EN LA COMPATIBILIDAD DE LA IPA/GI CON EL TRABAJO
La reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la evolución jurisprudencial están generando un nuevo marco de gestión de las relaciones laborales afectadas por la declaración del trabajador en situación de Incapacidad Permanente Total (IPT), Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) y Gran Incapacidad (GI): Las pensiones declaradas en situación de IPA y GI son, […]
OPINAMOS SOBRE LA REGULACIÓN DEL PERMISO PARENTAL: EL GOBIERNO DE ESPAÑA VERSUS UNIÓN EUROPEA.
El pasado 3 de agosto, y a raíz de la publicación el BOE del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, publicamos las novedades que dicha norma introducía en nuestro ordenamiento sobre los permisos por y a causa de la paternidad (consúltalo en este […]
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA PRÓRROGA INDEFINIDA AUTOMÁTICA TRAS LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN. Recientemente, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado que los contratos de sustitución deben responder a una causa concreta y determinada, de manera que cada situación que motiva la sustitución (por ejemplo, riesgo […]
Real Decreto-ley 9-2025 de 29 de julio
Desde Artillo Abogados os deseamos un feliz verano y un merecido descanso para todos.
Agosto de 2025 se presenta como ese tiempo esperado de vacaciones: un espacio para el ocio, la relajación y el descanso. «Vacaciones», del latín vacans —participio del verbo vacare—, que significa «estar libre, desocupado, vacante», libre de tareas, obligaciones o actividades habituales. ¡Felices vacaciones! 30 de julio de 2025
CONSUMO DE DROGA Y ALCOHOL VS PREVENCIÓN Y CONTROL DEL EMPRESARIO
Para abrir el debate, siempre me ha sorprendido las restricciones que las empresas tienen a la hora de controlar y (medir) el consumo y el abuso de alcohol y drogas en el entorno laboral y, fundamentalmente, en el desempeño de funciones que implican un riesgo no solo para la integridad y la vida propia del […]
CIRCULAR SOBRE LA NUEVA EXENCIÓN EN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia ha introducido un cambio en la Ley del IRPF que, aparentemente, ha pasado desapercibido a pesar de los efectos prácticos que presenta en materia de exención de la indemnización derivada de la extinción del contrato de […]