CIRCULAR EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA
“A propósito de la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala IV, Sec. 1ª), nº 1161/2024, de 24 de septiembre (Rec. nº 236/2022)” El registro de jornada tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y posibilitar […]
RESEÑAS DE DOS SENTENCIAS RECIENTES TRASCEDENTES.
En las ultimas semanas hemos venido leyendo sentencias varias materias que consideramos trascedentes para el día día de las relaciones laborales de la empresas, sentencias que en algunos casos, cambian profundamente criterios establecidos y consolidados, afectando al devenir diario, las decisiones a adoptar o adoptadas en su momento. Para no perder el hilo, vamos a […]
OBLIGACIONES EN MATERIA LABORAL PARA AQUELLAS EMPRESAS QUE ALCANCEN UN NÚMERO DE TRABAJADORES IGUAL O SUPERIOR A CINCUENTA
En nuestro ordenamiento jurídico laboral, existen una serie de obligaciones para todas las empresas que llevan a cabo una actividad económica, sea cual sea el número de trabajadores que empleen: Adicionalmente, las empresas que alcancen un número de 50 trabajadores o más trabajadores a su cargo, tienen obligaciones adicionales a las expuestas ut supra, siendo […]
CIRCULAR SOBRE APLICACIÓN NORMATIVA DESPIDOS COLECTIVOS EN LOS CASOS DE JUBILACION DEL EMPRESARIO PERSONA FISICA.
Nos referimos al empresario, persona física, que decide, cumplidos los requisitos legales, solicitar su jubilación y cesar su actividad laboral produciéndose, en consecuencia, el cese total de su actividad empresarial. El artículo 49.1. g) del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción contractual por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente […]
Cambios en nuestro equipo.
Rosa Sánchez Carretero, abogada y compañera en el último año, ha dejado de formar parte de nuestro equipo para iniciar nuevo proyecto, seguro que exitoso. Le deseamos suerte en su nueva andadura. Aprovechamos para dar la bienvenida a Jesus Hidalgo Reinoso, en prácticas del Doble Máster Universitario en Abogacía y Procura y Máster en Asesoría […]
LA REFORMA LEGAL QUE ELIMINA EL DESPIDO AUTOMÁTICO POR INCAPACIDAD PERMANENTE A RAÍZ DE LA SENTENCIA DEL TJUE DEL PASADO 18 DE ENERO, SE MODIFICA EL ARTÍCULO 49.1 DEL E.T.
Durante los últimos meses previo s a las vacaciones de verano, hemos estado pendiente de un tema recurrente que se ha planteado con frecuencia condicionado a la aprobación de la reforma del artículo 49.1.e. del Estatuto de los Trabajadores referido a la eliminación de la extinción automática de la relación laboral en caso de obtención […]
INDICE PROTOCOLARIO A TENER EN CUENTA EN CASOS DE SOLICITUD DE CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y ADAPTACION DE JORNADA (aplicable también a las peticiones de teletrabajo).
Estamos observando que, con frecuencia, ante una petición de Conciliación de la Vida Familiar, no se está siguiendo las pautas que marca la Legislación en esta materia y sobre los que los Tribunales se vienen pronunciando, siendo a nuestro juicio, una necesidad a cumplimentar para poder oponer la negativa a la solicitud cuando proceda. A […]
Sobre el complemento de maternidad o brecha de género y el derecho del progenitor varón a percibirlo.
Puedes descargar esta publicación en formato PDF con este enlace. En nuestra Circular 2 2024 analizábamos brevemente el derecho de los hombres a percibir el complemento de maternidad (ahora denominado de reducción de brecha de género). En línea con lo anterior, y ante las dudas que ello suscita, hemos preparado esta circular en la que […]
Breve reseña sobre temas de interés laboral de los últimos días.
Puedes descargar esta publicación en formato PDF con este enlace. 1. La empresa no puede proceder al despido del trabajador declarado en IPT sin agotar las opciones de adaptación (STJUE de 18 de enero de 2024) Recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que el art. 49 del Estatuto de los […]