Falso autónomo. Criminalización.

El 12 de enero 2023 entró en vigor la reforma del Código Penal por la que serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses: Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o […]

Algoritmos: El futuro da miedo.

Recapitulando conceptos, ideas, propuestas de los últimos meses que afectan al Mercado laboral y posibles reformas legislativas, teníamos pendiente de sacar a la luz la noticia de la pretensión del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre la aplicación a la negociación entre empresas y trabajadores en base a  algoritmos, entendido como mecanismo informático que […]

Valoración de la Reforma Laboral y expectativas del mercado (II)

El comentario generalizado es el fracaso de la Reforma Laboral y esta afirmación es pronunciada por diversos miembros destacados del mundo empresarial y jurídico. A punto de cumplirse un año de su entrada en vigor por el Real Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, la Reforma Laboral carece de la necesaria flexibilidad interna, referido a […]

Calendario Laboral 2023

En Artillo Abogados hemos elaborado este calendario en el que recopilamos los festivos nacionales (N), de Andalucía (A) y, a nivel local, de Sevilla (S). Dichos festivos son los siguientes: Enero: Febrero: Marzo: Abril: Mayo: Junio: Julio: Agosto: Septiembre: Octubre: Noviembre: Diciembre: Puede consultar los festivos de otras comunidades autonómicas en la resolución Resolución de […]

Valoración de la Reforma Laboral y expectativas del mercado (I)

Desde que se aprobó el Real Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, nos hemos preguntado si está funcionando la última reforma laboral. Surgen dudas cuando esa Reforma se lleva al terreno práctico y de ahí, algunas cuestiones si tenemos en cuenta que el único objetivo del Gobierno y de la política de contratación es que […]

¿Y si volvemos a hablar de los fijos discontinuos?

Parece que estamos condenados a ello y nos sentimos frustrados porque era una modalidad contractual en la que creíamos y confiábamos y ahora nos sentimos engañados al menos yo y algún miembro más de este equipo de abogados que trata a diaria de materia laboral. El fijo discontinuo no debe ser una herramienta política, debe […]